本文摘要：春节过后，缺工、招工难出了东莞不少企业面对的众多难题。

春节过后，缺工、招工难出了东莞不少企业面对的众多难题。　　记者探访了解到，不少东莞企业，尤其是订单不俗的企业为了确保生产，都作出了大力的应付，要么在薪资方面做文章，要么提升生产线的科技水平，以此来增加对普工的倚赖。　　市民胡小姐周末路经东莞一大型人才市场，被当作求职者，受到了各聘用单位的热情吃饭，接到名片众多沓。心里体会到企业求贤若渴的心态啊！胡小姐说道。

　　从容为主，招工容易，这是胡小姐作为一个旁观者对招聘会最直观的感觉，也是节后企业招工的真实写照。　　有企业目前缺工2000人　　节后，各种缺工声音大大，有的大型工厂普工缺口甚至逾千人。

东莞王氏港建集团人力资源负责人王小姐告诉他记者，该厂目前缺工2000人，虽然最近每天都有七八十人闻工，有一天甚至一下子就讨了100多人，但还是没有能彻底解决缺工难题。　　不过，也有企业回应，缺工相当严重只是暂时性的问题。

一大型手袋厂在去年有将近万名工人，年底有三四千人辞工，不过其老板却并不担忧缺工的问题。在他显然，很多提早辞工的工人主要是为了过春节，想赶在工厂动工时就立刻回去下班。元宵节过了，工人们不会相继回去去找工作的。

而一些熟手工人，显然不愁没有工厂要。　　加薪+奖金觅杨家员工　　然而，对于一些年后订单状况不俗的企业来说，解决问题招工难问题出了当务之急。提升员工收入水平，强化员工关怀，比如从员工生日视察等细节应从。现在更加多企业在这方面做文章，以觅员工。

东莞一国企人力资源部赵先生如是说。　　裁断机手：6000～7000元，枢密使工：3000～4500元，针车工：3600～4500元3月4日厚街人力资源市场节后第二场综合性招聘会上，东莞南城的一家鞋企班车的工资，比起其他同类企业要低一个档次。

该企业聘用负责人张先生向记者讲解，进年后员工的整体工资水平下降了10%。　　除此之外，年前为了觅员工，老板还将年会地点以定在南城的一家五星级酒店，全厂300多名员工参与。进年会、抽奖、用餐总共花上了几十万元。

该厂送给所有员工派发年终奖。而这些作法也觅了员工的心，年后老员工基本都返厂了。　　机器换人增加对普工倚赖　　在南城经营一家自动化设备研发生产公司的老板王先生告诉他记者，在企业缺工沦为一种新的常态的情况下，许多订单情况较好的企业更加倡导机器换人。

这两年，公司的业务较为悲观，东莞许多大型企业都有向他们订购机器人等自动化设备。这也是工厂不愿看见的。以前一个车间必须50个工人，每月工资要二十多万元，一年就是两三百万元。如果一台两百万元的机器人就能替代已完成，企业的成本不会更加较低。

　　东莞王氏港建人力资源部负责人王小姐回应，缺工不是今年的新现象，因此公司仍然在谋求各种解决办法，现在显然，提升生产设备的自动化程度是增加对普工倚赖的最差途径。据信，该公司大大减少自动化的机器设备，享有了全自动简化的生产车间。一个全自动化生产车间只必须一到两个员工就可以了。

王小姐说道。

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